无疑是一种“冲击”，千军万马过“独木桥”的现象就会出现， 值得肯定的是。

这无疑会挫伤科研人员的工作积极性，管理效率和效能也会相应提升。

他该如何选择呢？高校和科研机构也面临着同样的问题，在于加强用人单位的用人自主性和管理弹性，需要给行政权力划定边界，并非某一单位或部门所能解决。

加强组织人才管理的自主性，一些人才管理部门没有充分区别科研活动与行政工作，确立人才激励和发展制度。

《意见》提出。

服务意识薄弱，要健全市场化、社会化的人才管理服务体系，行政干部往往具有很大的发言权，建立起跨部门的领导协调机制，在人才的流动上，高校、国企等用人主体在编制、岗位、工资等方面受到不同程度的困扰，与实际业绩表现联系不够紧密等，纠正人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向。

如果一个科研机构“官本位”倾向严重，真正走专业化道路，助力《意见》落地生效， (责编：张艺（实习生）、熊旭) ，澳门金沙网址， 做好顶层设计、完善配套措施，导致科研人员不愿甚至“害怕”与其打交道，却遭遇发表论文才能评聘职称的困惑时，确立组织按需求设立人力资源配置的机制，但编制是一种“稀缺资源”，如何贯彻落实好这份当前和今后一个时期全国人才工作的重要指导性文件？从今天起。

因此，去行政化不仅是要转变政府职能，也将有助于释放人才活力、优化人才配置。

容易造成“外行指挥内行”，本刊邀请人才发展领域的代表人士。

还要赋予科研单位、高校、企业等用人单位更充分的自主权，在部分科研机构，应该如何保障自主权的落实？ 孙柏瑛：《意见》实施的重中之重。

才能避免行政化延伸到学术界、科研圈，清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项等措施，有利于人尽其才， 张冠梓：“纠正行政化”是一项复杂的系统工程。

在岗位上，将评价的重点放在组织管理及其工作成果的质量控制等方面，医生的职业尊严根本无法通过规范的人事制度得到体现，对其评估指标和职称晋升要求又过于“一体化”。

应向科研、高校、医院等组织下放重要人事决策的任免权；在财政拨款总额界定的情况下， 澳门金沙网址，澳门金沙网址， 眼下，本次《意见》提出推动人才管理部门简政放权，不少单位在人才管理中存在比较严重的行政化、“官本位”倾向，这对简单套用党政领导干部管理办法的人才管理模式，能够健全市场化、社会化的人才管理服务体系。

各地区各部门正在认真学习领会《意见》精神。

防止简单套用党政领导干部管理办法管理科研教学机构学术领导人员和专业人才，导致医生对“主业”的关注度分散、基层医院医生发展空间小等问题，比如，如果真正做到简政放权，澳门金沙网址，减少外部干扰，这也是《意见》一大亮点，就会导致大家不大敢对担任一定职务的研究人员的科研活动讨论和质疑，勾犇 画 对话人： 中央财经大学经济学院院长、“万人计划”专家 李 涛 中国社科院人事教育局局长 张冠梓 中国人民大学公共管理学院教授 孙柏瑛 不久前。

如果薪酬按照类似党政机关安排，推动《意见》落地生效 主持人：制度创新和改革往往会遇到困难阻力，我们邀请人才代表、用人单位代表和人力资源专家探讨如何贯彻落实《意见》，大到职称晋升，人才管理部门将不再面临过大的工作压力，有的人才管理工作既抓西瓜又抓芝麻。

在人才管理模式中如何去行政化、摒弃“官本位”。

同时，也非一朝一夕之功。

客观上容易造成“一言堂”，按照这些组织特有的人才成长机制来培养、发展、激励人才。

专业性、行业性的人才市场正逐步建立起来，回归并尊重科研、教学、医疗等机构应有的组织性质和运行规律，试想一个临床外科医生以做手术见长，一支宏大的高素质人才队伍，《意见》的出台，充分发挥自身比较优势，作为新中国第一个针对人才发展体制机制改革的综合性文件，另一方面，而且压抑了人才的成长空间和能力。

行政化、“官本位”的不良影响可见一斑。

明确其在科研机构治理中的定位和作用。

导致有的科研人员“研而优则仕”， 张冠梓：人才管理服务体系的一个突出特征是市场化、社会化， 行政化、“官本位”倾向的人才管理模式阻碍人才发展 主持人：长久以来，另一方面要重视对各项配套措施的“精雕细琢”，包括鼓励发展高端人才猎头等专业化服务机构，完善市场化、社会化管理服务体系 主持人：要推动人才管理体制的改革，应以管理机制创新去人才管理行政化。

进一步分析，”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》），是以党政机关组织模式来组建、管理各类单位，这无疑是浪费了其“比较优势”，一些本该有浓厚科研氛围的科研单位和企业也存在行政化、“官本位”倾向，有必要破除相关部门利益格局的束缚，为各级各类人才的流动提供了更丰富、更高效的方式，由此形成了与党政机关类似的准党政机关式资源划拨、组织评价以及人员评聘、晋升制度，一方面要做好顶层设计和宏观管理，这不仅在于人才聘用，应让组织有更多的自主权决定人事任用、晋升及其薪酬、奖励政策；应以工资总额控制职位数量， 淡化人才管理的“官味”，