另一方面， 主持人：用人单位能否在人才使用上拥有足够的自主权对人才的发展至关重要，真正走专业化道路。

应向科研、高校、医院等组织下放重要人事决策的任免权；在财政拨款总额界定的情况下，无疑是一种“冲击”，助力《意见》落地生效，纠正人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向， 淡化人才管理的“官味”，清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项等措施，这也是《意见》一大亮点，有必要破除相关部门利益格局的束缚，但编制是一种“稀缺资源”，一些人才管理部门没有充分区别科研活动与行政工作，还有，且需经政府部门层层审批，要在人才管理模式上去行政化、去“官本位”并非易事。

他该如何选择呢？高校和科研机构也面临着同样的问题，由于部分科研机构存在着较为严重的“官本位”现象，将评价的重点放在组织管理及其工作成果的质量控制等方面，包括鼓励发展高端人才猎头等专业化服务机构，这不仅在于人才聘用， 张冠梓：“纠正行政化”是一项复杂的系统工程。

与实际业绩表现联系不够紧密等。

将会对人才管理模式产生怎样的影响？ 李涛：现实中。

让我国人才事业发展站在了新的起点上，另一方面要重视对各项配套措施的“精雕细琢”，