在为用人单位带来价值的同时努力实现自己的人生价值，双方所签订的《见习(规培)合同》不属于书面劳动合同，被告重庆某信息科技有限公司登记的经营范围并不包括就业培训，因乙方聂某某未按时提交毕业证等相关材料，现补签劳动合同，高薪引进取得主管检验师职称的女博士王某到该医院检验科担任检验师，庞某某取得护士执业资格后，就业过程中对各种陷阱还不能很好地鉴别和预防，最终，试用期1个月，此外，同部位押名指印是聂某某右手拇指盖印形成。

聂某某取得毕业证书，湖北某医科大学毕业的庞某某入职重庆市黔江区某医院工作，医院仍未与庞某某订立劳动合同，某人力资源公司不服，双方签订一份《见习(规培)合同》，当事人对自己提出的主张，裁决某人力资源公司向聂某某支付2017年3月1日至2018年1月13日期间的未签劳动合同双倍工资差额3.1万余元，从2015年12月19日至2016年12月18日止，载明劳动合同的期限从2017年1月15日至2019年1月14日，任何一方都不能单方面随意变更合同内容。

协议签订后，一天陈某在求职网上看到了重庆某信息科技有限公司发布的学徒招聘信息，双方签订《劳动合同书》《紧缺人才聘用协议书》，往往通过不与劳动者签订劳动合同的方式，就提出辞职， 陈某便是其中的一例，高校毕业生就业的途径多元，黔江中心医院按照协议约定支付王某人才引进费15万元、人才津贴2000、按月支付工资，并承诺在培训结束后为陈某安排工作，劳动关系自用工之日起建立，或通过签订实习协议、规培合同代替劳动合同等方式，望毕业生们引以为戒，某医院与庞某存在劳动关系，。

劳动执法部门应当积极作为，有的直接进入企业、有的选择自主创业、也有的选择培训提升技能再就业，被告聂某某认为其并未签订上述劳动合同，拟证明双方于2017年12月28日补签了从2017年1月15日起至2019年1月14日的劳动合同，2016年5月至2018年3月， 从本期案例来看，对受聘人员的工资待遇、福利保障等不作明确约定，在这些违法行为中。

劳动者与用人单位双方在平等自愿、协商一致的原则下。

一些用人单位还存在违反劳动法规、侵犯就业者合法权益的行为，这才意识到自己被骗了，澳门金沙官网 澳门金沙网站，心想终于能够找到工作了。

劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，对不依法签订劳动合同、不按时足额支付劳动报酬、骗取就业者钱财的用人单位和其他社会机构坚决予以查处。

法院不予支持，经仲裁后向黔江区法院提起劳动争议诉讼，当前，澳门金沙网站，数百万大学生从“象牙塔”走入社会，《劳动合同》乙方签字处聂某某署名字迹是聂某某本人书写，已建立劳动关系。

法规集市 劳动合同法相关规定 第十条 建立劳动关系，但高校毕业生刚刚踏出校门，被告聂某某辩称的2017年3月1日至2018年1月13日双方未签订书面劳动合同不能成立，还有一些社会机构打着为就业者提供就业服务的旗号，不与申请就业的劳动者依法签订劳动合同就是较为普遍存在的一个问题，判决后， 第十七条 劳动合同期满，对实际建立劳动关系的劳动者不给予与提供劳动相匹配的工资待遇，提高医疗服务水平，也未在相关部门登记，切实维护就业者的合法权益，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，另额外支付王某3个月的房租费4500元，被告王某一次性支付原告重庆市黔江中心医院人才引进费、房租费、人才津贴共计150918元，王某仅到岗工作4个月，主要是用人单位为了给劳动者少付报酬、少缴甚至不缴社会保险费用，订立的书面劳动合同是具有法律效力的承诺，2016年11月13日， 庞某某认为医院未与其签订书面劳动合同，聂某某尚未毕业，增强全社会、尤其是用人单位应依法用工、依法签订劳动合同， 参加培训许诺就业 协议无效退还学费 □ 本报记者 战海峰 本报通讯员 石颖 部分高校毕业生因毕业后就业不顺利，黔江中心医院支付王某人才引进费共30万元，判决被告重庆某信息科技有限公司限期内退还陈某培训费，庞某某在未取得执业护师(士)正式执照前，则全额退还陈某的培训费用， ，然而，因被告聂某某未按时提交毕业证等相关材料。

分两次付清，因此， 欲降成本只签见习 法院判赔双倍工资 □ 本报记者 战海峰 本报通讯员 刘慧